Ammontare complessivo dei premi

Ultima modifica: 23 Ottobre 2025

Riferimento normativo: Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Contenuti dell’obbligo: Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati; Ammontare dei premi effettivamente distribuiti.
Aggiornamento: Tempestivo (ex art. 8, d.lgs. n. 33/2013)
Struttura responsabile della pubblicazione e dell’inserimento del dato: S.C. Gestione e Sviluppo Risorse Umane
Dirigenti Responsabili della pubblicazione e dell’inserimento del dato: Dott.ssa Sabrina Sala

AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI COLLEGATI ALLA PERFORMANCE STANZIATI

Anno 2024

Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA SANITA’
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA PTA
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa PERSONALE NON DIRIGENTE

Stanziamenti incentivazione 2024

Anno 2023

Stanziamenti incentivazione 2023

Anno 2022

Anno 2021
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA SANITA’
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA PTA
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa PERSONALE NON DIRIGENTE
Stanziamenti Incentivazione 2021

Anno 2020
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA MEDICA
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa DIRIGENZA SPTA
Tabella 15 Fondo per la contrattazione integrativa PERSONALE NON DIRIGENTE
Stanziamenti Incentivazione 2020

AMMONTARE DEI PREMI EFFETTIVAMENTE DISTRIBUITI

Anno 2024
Scheda anno 2024

Anno 2023
Scheda anno 2023